КТ „Подкрепа“ е домакин на двудневна международна конференция, посветена на социалния диалог и защитата на работещите при последователни икономически кризи. Геополитически и икономически кризи – новите предизвикателства за работещите – влияние на войната в Украйна, пандемията КОВИД-19, енергийна криза, кризата в Близкия Изток, инфлация, несигурност на работните места, миграция на работна ръка, увеличаване на неравенствата и социалното напрежение. И общите последици от конфликтите – намалена икономическа предвидимост, високи нива на несигурност за бизнеса и заетостта, затруднено дългосрочно планиране на инвестиции и социални политики. Във форума участват синдикалисти и експерти от редица европейски страни, сред които Германия, Франция, Полша, Сърбия, Австрия, Албания, Румъния. Акцент в обсъжданията е значението на социалния диалог в условията на съвременни кризи – икономически, здравни, военни, енергийни и климатични. Форумът се провежда под егидата на Европейския работнически център ЕЗА – една от най-авторитетните организации за обучение на работещи, в която членуват над 70 синдикални организации, центрове за обучение, академични институти от 30 европейски страни. Конференцията продължава и утре /08 юли/.
На този форум беше повдигната актуалната тема от последните дни за преговорите между бизнеса и синдикатите по механизма за определянето на минималната работна заплата у нас.
Международният секретар на КТ „Подкрепа“ Веселин Митов: „Традиционно най-преките жертви на тези процеси са обикновените хора – работещите. Все по-високи слоеве от населението попадат в т.нар. уязвими слоеве. Виждаме пред очите ни светът се променя много бързо, но не към добро, за съжаление. Новият геополитически ред подтикна и ЕК да промени много от своите политики. А най-лошата новина дойде преди около десетина дни, когато бе казано, че следващата многогодишна финансова рамка на ЕК най-вероятно ще премахне Европейския социален фон плюс – тази бюджетна линия, която е основен стълб на социалните политики в ЕС. Ще има съответната реакция от европейските синдикати, ще има съпротива. Очаква ни една доста гореща есен навсякъде в Европа. Граденият бавно, постепенно, еволюционно, десетилетия наред европейски социален модел е под много сериозен обстрел. Европа върви към социален регрес.“
Неслучайно на конференцията един от акцентите в изказванията беше поставен върху ролята на социалния диалог като механизъм за смекчаване на кризи чрез навременни антикризисни мерки, консенсус около социално справедливи решения и защита на най-уязвимите чрез споразумения, индексации и социални буфери. И с думи прости синдикалният отговор – колективното договаряне и защитата на доходите, програми за подкрепа на заетостта и други. Естествено не може да се подмине ролята на социалния диалог на родна почва.
Президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов анонсира продължаващите утре /08 юли/ с домакинството на Конфедерацията преговори между социалните партньори по транспонирането на европейската директива за адекватните минимални работи заплати, която засяга освен механизма за определяне на най-ниското възнаграждение у нас, а също и разширяване обхвата на колективното договаряне:
„Това, че ЕС се движи надолу по наклонената плоскост, по-скоро ЕК, и вършат неща, които не би ни се искало да вършат, като закриването на ЕСФ плюс, но за сметка на това – увеличаване на разходите за въоръжаване, и обезсмислянето на всички политики, които навремето определяхме като европейски социален модел, постепенната им деградация през всичките тези години от 80-та насам и съвсем в български контекст – предстоящото финализиране на разговорите по въвеждането на изискванията на Директивата за адекватните минимални работни заплати. Утре /08 юли/ в тази зала ще се състои „Битката при Термопилите“, на която ние ще се „сражаваме“ с работодателите под „зоркия“ поглед на правителството, за да се опитаме да довършим цялата тази работа, която сме свършили до момента по отношение въвеждането на изискванията на тази директива.“
В момента МРЗ се определя по разписан в КТ механизъм и е 50% от средната за период от 12 месеца.
Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) нарече социалният диалог „Тема на темите“. Той заяви, че текстовете в Кодекса на труда за определянето на минималната заплата като 50% от средната са били приети по „чисто популистки съображения“ и обясни защо трябва да се договори механизъм от социалните партньори, който да замени тази автоматична формула.
„Не е добра за никого. Това вече е ясно на всички. И по тази причина работодатели и синдикати, като отговорни изразители на интересите на своите членове, в продължение на няколко месеца се опитват да изготвят механизъм, по който, с активното участие и на двете страни, да се определят такъв размер на заплатата, който да отговаря на актовете, по които България е страна и да е максимално възможно“.
Нов опит за постигане на съгласие между бизнеса и синдикатите по транспонирането на европейската директива за адекватните минимални работи заплати в Европейския съюз ще бъде направен утре с домакинството на Конфедерация на труда „Подкрепа“. Това обяви президентът на синдиката Димитър Манолов на международна конференция, посветена на социалния диалог и защита на работещите при кризи.
Подробности чуйте в репортажа на Мария Костова в предаването “12+4“ ТУК.
Източник: БНР