Имаме събрани около 32 хиляди подписа /за връщането на „клас прослужено време“/, което е огромен дял от заетите в държавната администрация, които открито с имена си са застанали зад това справедливо искане. От активността на хората личи колко е важен този въпрос за тях и как това се оценява като най-голямата несправедливост по отношение на възнагражденията в държавната администрация. Защото единствено тези работници и служители са лишени от това допълнително възнаграждение, което от своя страна обективно показва кой какъв опит има и е една реална оценка за техния труд и професионализъм.

Пътят е само един – законодателни промени. Ние се опитваме да разясняваме чрез тази кампания и на политиците значението на тази промяна – до какво реално тя ще доведе и защо е крайно време тази несправедливост да бъде коригирана. Без законодателни промени няма никаква възможност това да се случи. През 2012 г., тогавашната сериозна и мащабна реформа в държавната администрация, бяха направени поправките в закона, които отнеха това допълнително възнаграждение за държавната администрация.

Ние изготвихме и един доклад, в който посочваме и точно какви са стъпките, за да се случи тази промяна и да бъде възстановено това възнаграждение. Но определено трябва да има политическо разбиране у властимащите и да има политическа воля това да се случи. Надявам се политиците да разбират, че държавните служители и работещите по трудови правоотношения в държавната администрация са хората, без които една държава не може да функционира. Често пъти говорим за държавната администрация повърхностно, но всъщност всички процеси в държавата се реализират от държавната администрация. И на всеки един гражданин се налага да потърси услугите и помощта на държавната администрация. Това са хората, които изпълняват държавната политика на терен.

Знам какви механизми за натиск имат работниците и служителите. Едно – чрез информационната кампания, чрез разясняването на причините защо е нужно да се направят тези промени. Второ, работниците и служителите имат право на протести, на стачки, и на обективна и реална защита на своите интереси по този начин. Дали ще се стигне до такива, не мога да кажа, силно се надявам да не се стигне. Но, ако се наложи, знам, че работещите в държавната администрация са готови да отстояват интересите си докрай.

Години наред апелираме колко е ниска минималната работна заплата в България, винаги сме на дъното на класацията в целия ЕС. Механизмът, по който в момента се определя МРЗ е записан в Кодекса на труда и няма как да се заобиколи текстът, а именно – 50% от средната работна заплата за предходен период. Работодателските организации и представителите на бизнеса ежегодно са против какъвто и да е ръст на МРЗ. Ако може, те искат да я намалят, ако може въобще да няма МРЗ и хората да работят на подаяние. В този момент няма как да е приемливо брутната МРЗ да е в рамките на 500-600 евро. Чистият, нетният, доход след облагане ще бъде около 950 лв. Няма друга държава в ЕС с подобни мизерни минимални работни заплати и въобще възнаграждения. Работещите на МРЗ не са хора на социални помощи. Нали си даваме сметка, че те работят всеки ден по 8 часа минимум, за да си изработят тази заплата и никой не им я дава като подаяние. И да – тя трябва да нараства. С още по-сериозни темпове, за да може да спрем да говорим за работещи бедни и за огромен дял от хората, които работят на МРЗ в страната.

Трябва да се мисли все по-усърдно за необлагаем минимум, нещо, за което от КТ „Подкрепа“ настояваме от години, да се мисли за прогресивно подоходно облагане, за да може тежестта да бъде разпределена справедливо, тъй като в момента най-нискодоходните групи имат най-висока данъчно-осигурителна тежест. Това са стъпки, които трябва да бъдат обект на широко обсъждане и да се намерят политици, които въпреки критиките, които ще има от страна на бизнеса към тях, да вземат тези решения. 

В бюджета за настоящата година беше предвидено едно мизерно увеличение на заплатите за държавната администрация – в размер на до 5%, което ние определяме като крайно недостатъчно. Ако тази година някой мисли, че може отново да ощети работещите в държавната администрация и да не предвиди адекватно увеличение на техните възнаграждения, опасявам се, ще има огромно недоволство, което ще ескалира и прогнозирам, че може да прерасне в сериозни протестни и стачни действия. Със сигурност трябва да има механизъм, по който възнагражденията в държавната администрация да нараснат достатъчно. САС „Подкрепа“ настоява да бъде увеличение по механизъм, който ще насочи по-голяма част от средствата към хората с най-ниски доходи.

Чуйте цялото интервю на Миглена Нейкова с Кремена Атанасова по БНР ТУК.

Източник: БНР