КТ „Подкрепа“ призовава за по-бърза ратификация на Конвенция № 193 на Международната организация на труда (МОТ), относно достойния труд в платформената икономика. Приемането на този важен документ по-рано този месец в Женева, на Международната конференция на труда (най-висшия орган на МОТ), въвежда първите международни стандарти, създадени специално за работещите през платформи – по отношение на трудовия статус, социалната защита, правото на сдружаване, алгоритмичното управление и др.

Приемането на Конвенция № 193 за достойния труд в платформената икономика е историческа победа за работещите и синдикатите по целия свят, както и в борбата за демокрация. Международните синдикални организации работиха не без трудности да бъдат гарантирани правата на платформените работещи и настояваха, че мултилатерализмът все още може да доведе до реални ползи за тези, които упражняват правото си на труд по този начин – и ето че успехът е налице. За първи път международен трудов стандарт признава, че платформената работа е именно това и нищо друго, и установява глобални правила за защита на правата, и достойнството на работещите през платформи.

Договорени са разпоредби относно възнагражденията и заплащането – призната е необходимостта от разширяване на защитата върху минималното заплащане за самонаетите платформени работещи. Важно е, че Конвенцията слага край на определянето на работещите през платформи като „независими“ – със собствен капитал, клиенти, бизнес и др. Конвенцията определя и първите международни правила, обхващащи алгоритмичното управление: работещият трябва да бъде информиран, че автоматизираните системи го наблюдават, как те ще оформят работата му и достъпа до нея – още преди да започне да работи. Освен това се забранява спирането или деактивирането на акаунт, както и прекратяването на ангажимент поради дискриминация или други незаконни основания. Важно е, че оттук нататък уволнението в рамките на дигитална платформа ще е решение, което трябва да бъде обосновано и разбира се –  може да бъде оспорено. Предвидена е и защита на работещите от насилие и тормоз, включително онлайн. Защитени са личните данни на всички трудещи се, както и неприкосновеността на личния им живот. Конвенцията изисква още, всеки работещ на дигитална платформа да има право на безопасна и здравословна работна среда. Конвенцията гарантира и достъп до социално осигуряване при условия, не по-малко благоприятни от тези на работещите в други сфери.

Така държавите-членки, които прилагат този механизъм за разширяване, ще осигурят жизненоважна помощ за милиони нископлатени и претоварени работещи през платформи  по целия свят.

Това постижение е резултат от години ангажираност, застъпничество и солидарност от страна на членовете на Международната конфедерация на профсъюзите (ITUC) във всички региони. Ангажираността на всички експерти, тяхната мобилизация и упоритост направиха този резултат възможен. Готовността на синдикалистите да възприемат разнообразни форми на организиране на работещите на платформи и да гарантират, че синдикатите са техният инструмент за реализиране на демокрацията на работното място, е преломен момент за синдикалното движение по цял свят. Тази конвенция принадлежи на всички нас.

Можете да прочетете този кратък преглед на Конвенцията, нейното значение за сферата на труда и ключовите следващи стъпки през предстоящия период. Без съмнение, приемането на Конвенцията е един значителен успех по посока по-добрата социална защита на работещите през платформи, обаче по-скорошната й ратификация е жизнено необходима, защото това засяга правата на твърде много хора в съвременния свят. Освен че са утвърдени основните принципи и права на работното място в платформената икономика — защитена е и свободата на сдружаване, и правото на колективно договаряне.

Както при всяка голяма синдикална победа, нашата работа не свършва с приемането. Следващото предизвикателство е да гарантираме, че Конвенция № 193 ще бъде ратифицирана скоро в България и чрез прилагане, колективно договаряне и организиране – ще се превърне в реално подобрение за живота на работещите през платформи.