Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) отбелязва голяма победа за правата на работещите в цяла Европа, след като Съветът на ЕС официално прие вчера ревизираната Директива за Европейските работнически съвети (ЕРС). Това бележи последната стъпка в дългогодишна кампания за засилване на представителството на работещите в мултинационалните компании и осигуряване на приложими права на информация, и консултации относно решения, които засягат работните места, и условията на труд.
Ревизираната директива за ЕРС предоставя на синдикатите по-силни инструменти за защита на работещите по време на корпоративно преструктуриране, насърчаване на справедливи преходи и влияние върху стратегическите решения на транснационално ниво. Тя премахва „вратичките“, които преди това позволяваха на компаниите да заобикалят задълженията за консултации, и въвежда по-ясни правила относно поверителността, достъпа до правосъдие, и обхвата на транснационалните въпроси.
Стратегически инструмент за защита на работещите
Европейските работнически съвети са жизненоважни инструменти за демокрация на работното място. Над 1 250 са действащите в момента ЕРС и се явяват важен инструмент за синдикатите, за да защитават интересите на работещите в компании, опериращи в чужбина. Ревизирането на директивата е в отговор на дългогодишни недостатъци в рамката от 2009 г., които оставиха много ЕРС без средства за ефективно оспорване на решения, довели до загуба на работни места, затваряне на заводи или влошаване на условията на труд.
Този ревизиран документ, засягащ Европейските работнически съвети – съответства на Десетте искания на ЕКП за модерна директива за ЕРС , включително чрез:
- Укрепване на достъпа до правосъдие, гарантиране, че Европейските работнически съвети (ЕРС) могат да защитават правата си, без да поемат непосилни съдебни разноски;
- Изясняване на това, какво точно представлява транснационален въпрос, като се гарантира, че решенията, засягащи работещи в множество държави-членки, водят до задължителни консултации;
- Ограничаване на злоупотребата с клаузи за поверителност, изискване на обективна обосновка и ограничения във времето;
- Гарантиране, че членовете на ЕРС получават адекватно обучение и ресурси за изпълнение на своя мандат.
Тези подобрения ще помогнат на Европейските работнически съвети (ЕРС) да станат по-настоятелни, по-добре свързани и по-ефективни при оформянето на справедливи, и устойчиви корпоративни стратегии.
Бързо транспониране
Европейската конфедерация на профсъюзите призовава всички страни членки бързо да транспонират директивата в националното си законодателство и да осигурят нейното пълно и амбициозно прилагане. Работещите не могат да си позволят по-нататъшни забавяния. Двугодишният срок за транспониране не трябва да се превръща в извинение за бездействие.
Според Изабел Шьоман, заместник-генерален секретар на ЕКП, това е важен момент за правата на работещите в Европа. Ревизираната директива предоставя на ЕРС инструментите, от които се нуждаят, за да защитават по-добре и по-конструктивно работните места и да оформят справедливите преходи. Това е ясен сигнал, че ЕС прави всичко възможно за работещите. Сега страните членки са призовани от синдикатите да приложат директивата незабавно и да въведат тези нови права в сила.
Допълнителна информация: