Конфедерация на труда „Подкрепа“ изразява прокрепа за предложената промяна в чл.167б от Кодекса на труда и предоставя следното становище по Законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, № 51-554-01-164, внесен от Деница Сачева и група народни представители.
С предлаганата нова ал.3 на чл.167б от Кодекса на труда се предвижда възможност родителите /осиновителите/, полагащи грижа за деца – ученици до 12 години да предложат писмено на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното време, да преминат към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения. Според мотивите на вносителите с оглед продължителността на лятната ваканция, от 3 – 3.5 месеца, ползването на допълнителен платен или неплатен отпуск ще е от съществено затруднение за работодателите и ще натовари допълнително останалите работници. Подкрепяме предложението, но предлагаме да се разшири периодът, за който се иска изменение на трудовото правоотношение. Целта е да се обхваща не само времето на лятната ваканция, а и на другите такива, включително и междусрочните ваканции. По този начин родителите, полагащи грижа за ученици до 12-годишна възраст ще могат „да работят при непълно работно време или от разстояние или при по-гъвкаво работно време, за да съчетаят работата и грижата за децата.“
Наясно сме, че и по новата ал.3, както и при ал.1, проблем остава и до настоящия момент ограниченото приложно поле на регламентацията. За съжаление, поради спецификите на работа от тази възможност не могат да се възползват по-голямата част от работещите родители. В цели области от обществения живот това право си остава само една пожелателна разпоредба, без да има реална възможност работниците или служителите да се ползват от нея. В сфери като здравеопазване, транспорт, търговия и услуги, различни видове производства, е почти невъзможно да се работи дистанционно или да се промени продължителността на работното време. Причините за отказите са обективни и са свързани с характера на дейността на дадения работодател и неговата невъзможност да осъществява дейността си и да предостави напр. работа от разстояние. Сред нашите членове, ограничен брой, главно занимаващи се с административна дейност или в IT сферата, могат да предложат на работодателите изменение, което би довело до улесняване на съвместяването на трудовите и семейните задължения.
Надяваме се, че ще бъдат намерени законодателни решения, разширяващи кръга на субектите на този вид право, подпомагащо съвместяването на семейните и трудови задължения.
Друга законодателна промяна, която се надяваме да бъде осъществена е възможността това право да бъде ползвано от родителя, полагащ грижи за детето, без да е необходимо съгласието на работодателя. По този начин значително би се разширил кръгът от субектите, които могат да се възползват от регламентираното в чл.167б.