На 17 октомври отбелязваме Световния ден за изкореняване на бедността. По този повод Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) се обърна към председателя на Европейската комисия, г-жа Урсула фон дер Лайен, с призив да поеме гаранции, че новата работна програма за 2026 г. ще включва действия за справяне с основните причини за бедността сред работещите.
В изпратеното днес писмо Естер Линч, генерален секретар на ЕКП, предупреждава, че дори сред работещите бедността е много сериозен проблем – почти всеки един от десет работещи в ЕС е изложен на риск от бедност, като почти половината от работещите под 35 години са с минимална работна заплата и не могат да си позволят да живеят самостоятелно.
В писмото си Линч подчертава „Бедността не е неизбежна. Тя е политически избор – ЕС трябва да инвестира в качествени работни места, в справедливи заплати и достойни жилища. Ето така ще бъде премахната бедността и заедно ще изградим по-справедлива Европа.“
ЕКП очертава трите ключови искания:
- Действия за качествени работни места
За да се справи с нарастващата криза на бедността сред работещите и с несигурната заетост, ЕС трябва да приеме закон за качествените работни места. Този закон трябва да се фокусира върху достойните заплати и сигурните договори, постигнати чрез колективно договаряне. Това изисква преразглеждане на правилата за обществени поръчки, за да се гарантира, че публичните средства ще се отпускат само към работодатели с качествени работни места. Законът трябва също да предвижда и санкции срещу злоупотребите с подизпълнители. Това означава да се предприемат действия срещу факторите, принуждаващи работещите да напускат – такива като преумората и прегарянето.
- Спиране на плановете за отслабване на правата на работещите
EКП предупреждава, че въвеждането на 28-я фирмен режим, който представлява отделен набор от правила за корпорациите, потенциално ще им позволи да заобикалят националните трудови закони и колективните договори и ще има тежки последици за работещите, защото ще отслаби тяхната сила за договаряне и способността им да получават увеличение на заплатите.
ЕКП призовава Европейската комисия да потвърди, че 28-ят фирмен режим няма да засегне стандартите за заетост и трудовото законодателство, защото всеки опит за заобикаляне на националните защити или колективните договори, е неприемлив и би довел до социален дъмпинг.
3. Осигуряване на достъпни жилища
В много страни от ЕС разходите за жилища нарастват по-бързо от заплатите, ЕКП приветства предстоящия европейски план за достъпни жилища и призовава за увеличение на заплатите, отразяващо реалните разходи за жилища, за по-строго регулиране на спекулациите и краткосрочните наеми, както и за инвестиции в обществени, социални и нестопански жилища. ЕКП подчертава, че гарантирането на минимални заплати не е достатъчно, заплащането на труда трябва да бъде адекватно и съобразено с реалните разходи за живот. Директивата на ЕС за адекватна минимална работна заплата предоставя рамката, но прилагането ѝ трябва да бъде подобрено. Изискването за социални условия при общото европейско финансиране на жилищно строителство е ключов лост за подобряване на условията и заплащането в строителния сектор.