„Тази седмица има т.нар Зелен форум, на който се обсъжда качество на работните места. Под качество на работните места не се разбира само заплати. Едно от нещата е удовлетвореност от работата. За съжаление, младите хора напоследък са склонни често да сменят работата си поради един или два критерия, т.е. липсва лоялност. Да не говорим, че се оголва огромна дупка в нискоквалифицираните длъжности. Основната част, която липсва, е как да планираме, защото това е дългосрочно. Има ли стратегия държавата – ще развива какво като бизнес? Какво и е нужно като инфраструктура и като хора, за да може да се планира като образование – колко вишисти и колко със средно образование“, коментира в студиото на „Директно“ по Bulgaria ON AIR Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подкрепа“ недостигът на кадри в България.

„Младите хора имат определени нужди, съобразени с тяхната възраст и съответното населено място трябва да предполага, че има инфраструктура, която би задоволила техните нужди. Когато говорим за нормален живот, говорим за нормална инфраструктура – социална, здравна, всякаква. Голяма част от районите са с отрицателна перспектива на развитие, поради куп фактори, основно икономически. Ако едно предприятие затвори, това означава, че целият район започва да потъва и хората започват да бягат и съответно няма как да се поддържат услуги там, където няма хора“, допълни Кацарчев липсата на кадри в слабо развитите региони и дефицитът на кадри там.

Цялото участие на Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подкрепа“, в предаването „Директно“, може да гледате ТУК.