С постигнатото тристранно споразумение относно преразглеждането на Директивата за Европейските работнически съвети (EРC), работещите в мултинационални компании (МНК), вече са една стъпка по-близо до по-добро законово гарантиране на правото им на задълбочени и ефективни консултации относно решенията на мениджмънта.

Основната задача на ЕРС e да гарантира спазването на правата на работниците да бъдат информирани и консултирани относно управленските решения в МНК. За съжаление, действащата в момента Директива не предоставя адекватни законови инструменти, необходими за защита на тези права. Така например, максималната глоба в Германия е в размер на едва 15 000 евро – сума, която няма възпиращ ефект за мултинационалните компании. Споразумението, постигнато вчера между полското председателство на Европейския Съвет, Европейската комисия и Европейския парламент относно преразглеждането на Директивата, е обнадеждаващ знак, но окончателна оценка може да бъде направена едва след като бъде наличен пълният му текст.  В този смисъл, подкрепата на EКП за това споразумение ще зависи от това дали съгласуваните разпоредби отговарят на вече приетите синдикални искания за модерна Директива на ЕРС в настоящата, цифрова ера.

Искванията на ЕКП са за осъществяване на значителни подобрения в три сериозни законодателни слабости на настоящата Директива, а именно:

• Повишаване размера на предвидените санкции – те трябва да бъдат ефективни и възпиращи, като финансовите такива бъдат пропорционални и обвързани с оборота на МНК;
• Приемане на разпоредби, които да позволяват на националните съдилища, или на компетентните органи, незабавно да замразяват дейности на МНК, нарушаващи правата на EРС, дотогава докато те не изпълнят правилно процедурите за консултиране и информиране с работещите в тях;
• Гарантиране на достъп до правосъдие за членовете на ЕРС, в това число регулиране на правния статус на органа и предвиждане на финансови ресурси, за да се осигури реалното упражняване на това право пред компетентните съдилища и органи.

По повод постигнатото споразумение, Заместник главният секретар на EКП Изабел Шьоман заяви: „Във времена на икономическа несигурност, причинена от глобалното търговско напрежение на американските мита и мащабните трансформации, предизвикани от зеления и цифровия преходи, работещите се нуждаят от силни и приложими права. Фактът, че и трите ръководни институции на ЕС вчера демонстрираха желание да действат в подкрепа на правата на работещите, е стъпка в правилната посока. Това не е просто правно решение – това е въпрос на ефективност и здрав разум. Работещите трябва да имат своя достоен глас, когато, решени, пряко засягащи тяхната работа и техния живот, биват вземани на европейско ниво. В този смисъл ЕРС са много важни – те са единствените транснационални органи, които дават възможност на работещите в МНК да обединят своя колективен глас отвъд границите.  Ясно е, че устойчиви решения за справяне са предстоящите предизвикателства – независимо дали това са индустриални промени, или отговори на кризите. Могат да бъдат намерени само чрез преки консултации със синдикатите и представителите на работещите. Затова ЕКП ще анализира подробно постигнатото споразумение и ще продължи да се застъпва за Директива, която да предостави реални подобрения, да гарантира правата на работещите и да укрепи демокрацията на работното място.“