Работната програма проправя път за действия за качествени работни места

Приоритетът, даден на качествените работни места в работната програма на Комисията за 2026 г., е важно признание за проблемите, пред които са изправени работещите хора, но Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) предупреждава, че ангажиментите сега трябва да се превърнат и в конкретни действия. След година на модерните корпоративни думи през 2025 г., 2026 г. ще бъде основен тест за това дали Европейската комисия е готова да постигне резултати в полза на работещите хора.

Предложеният закон за качествени работни места съдържа отдавна очаквана възможност за справяне с несигурната заетост, засилване на колективното договаряне и гарантиране, че цифровият и зеленият преход са от полза за работещите. ЕКП настоятелно призовава тези предизвикателства да бъдат посрещнати с редица директиви за:

• Осигуряване на справедлив преход и предвиждане и управление на промените;
• регулиране на изкуствения интелект на работното място въз основа на принципа „човекът контролира“;
• предотвратяване на психо-социалните рискове и справяне с епидемията от стрес на работното място;
• борба със злоупотребите при подизпълнението и трудовото посредничество.

Предвид липсата на предложение за Директива относно правото на прекъсване на връзката и работа от разстояние в работната програма на Комисията за 2026 г., е от съществено значение това обещано предложение да бъде представено преди края на 2025 г. Ангажиментът на Комисията за преразглеждане на правилата за обществените поръчки също е жизненоважен и това трябва да доведе до правила, гарантиращи че публичните средства насърчават качествените работни места и колективното договаряне. Работната програма освен това включва важно признание за неотложната необходимост от справяне с жилищната криза, пред която са изправени работещите в цяла Европа.

Въпреки това, ЕКП предупреждава, че тези положителни инициативи рискуват да бъдат подкопани от 28-ия режим спрямо компаниите в Работната програма. От решаващо значение е да се избегне даването на свобода на корпорациите да заобикалят националните трудови закони и колективните договори чрез въпросния 28-ми режим. Комисията сега трябва публично да се ангажира да премахне трудовото право от дневния ред в своите предложения по този въпрос. Според ЕКП, тази работна програма отваря вратата за сериозна работа, която може да окаже положително влияние върху живота на милиони работещи хора. Дали програмата би довела до реална промяна: сигурни договори, справедливо заплащане и достойнство на работното място – това ще бъде сериозен тест. Синдикатите планират да проявят проактивност в подкрепата за Комисията в постигането на тези цели. Страните в Европа с най-висока производителност и иновации са тези с високо покритие на колективното договаряне и силен социален диалог. Предложението на Комисията за коригиране на обществените поръчки трябва да доведе до подкрепа за колективното договаряне и качествените работни места.

Твърде много работещи хора се борят да си позволят покрив над главата. Осигуряването на достъпни жилища е социален и икономически приоритет, който е от решаващо значение за постигане на целите на работещите хора. Жалко е, че единствените права, изрично посочени в работната програма на Комисията, са правата на акционерите. Това показва необходимостта от пренасочване на действията, за да се повдигне положението на мнозина, които работят, за да се прехранват, а не само на малцината, които печелят пари от активите си. Т.нар. 28-ият режим може да се нарече троянски кон, който рискува да подкопае трудовото законодателство и колективните договори. Това би поставило ЕС в сериозен сблъсък със синдикалното движение. Комисията трябва да пресече този риск в зародиш, като публично гарантира, че трудовото законодателство няма да бъде засегнато от тази инициатива.