Знаем за обсъждани промени в структурата на Агенцията за социално подпомагане, касаещи преструктурирането и намаляване броя на регионалните Дирекции за социално подпомагане от 28 на 6 или 7. Но това, което е важно да кажа е, че не сме уведомени официално от министъра на труда и социалната политика, а трябва – и по закон, и защото сме социален партньор, и защото в структурите на Агенцията за социално подпомагане има известно напрежение сред колегите по този въпрос. И наистина се надявам да бъде направен адекватен анализ, и да не се действа на парче, само и само да се спазят указанията за 10-процентно съкращение на разходите за персонал. И следва да се подчертае дебело, че в АСП работят социални работници. Това е една от ключовите институции у нас, която се намира в хроничен недостиг и на хора, и на бюджет.  А от АСП, и от социалните работници се очаква те да се грижат за най-уязвимите групи от нашето общество.

За съжаление, се случват неща, които ние оповестявахме в публичното пространство, че ще се случат, а именно реже се от големите институции – от тези, които са на терен, от институциите, които реално вършат държавната политика на терен, а това са АСП, НОИ, ИА ГИТ, НСИ, Кадастъра – структури, които са от голямо значение за функционирането на едно общество. В тези структури няма стотици свободни работни места, които могат да се съкратят, за да се изпълни „повелята“ на Финансите за 10% съкращение. Гълъб Донев е анонсирал, че прави съкращения, като сам изпълнява своята заповед за това да намали бюджета си и е казал, че в МФ е съкратил 30 души – малко под 6%, но същевременно  в самото министерство има незает щат от над 12% към днешна дата. Което означава, че Гълъб Донев може би може да си позволи да изпълни на 100% своята собствена заповед, но не го прави. Въпреки че там има незает щат 72 бройки. Но пък в статистиката в териториалните поделения – няма свободен щат, и там тече реално съкращение на заети хора, само и само да се изпълни това абсурдно решение за действане на калпак навсякъде, без никой да е оповестил данни от някакъв анализ, ако такъв въобще е направен и дали може да се съкратят навсякъде разходите за персонал с 10%, и дали това трябва да се направи, и до какво ще доведе. Аз допускам, че в някои институции едно подобно действие може да доведе до обсолютен колапс в определени системи, които са в хроничен недоимък. Категорично осъждаме като неправилно и необосновано на никакви адекватни критерии едно подобно действие. Силно се надявам това да бъде преосмислено в част от ведомствата, или поне да се търсят варианти, в които щетите да бъдат възможно най-малки – и за заетите там, и за функционирането на съответните звена, и за нас като граждани и общество.

Ние настоявахме от самото начало на процедурата за бюджета за 2026 осигуровките първо да влязат във възнагражденията на държавните служители, и след което те да започнат да си ги внасят от тяхно име към фондовете. Самите държавни служители са удовлетворени от това, че ще започнат сами да плащат своите осигуровки. Положението, което беше до момента беше изцяло в ущърб на държавните служители. Това е мярката в бюджета по отношение на държавната администрация и работещите в нея, която ние подкрепяме. Като се очаква догодина да се изравни тежестта и държавните служители да започнат да заплащат 40%, защото към момента в бюджет 2026 20% от тежестта е прехвърлена към тях.

Относно бюджетната процедура 2027 очакванията и на обществото, и на синдикатите са огромни, с оглед на това, че от правителството декларираха, че именно в бюджет 2027 ще видим техните политики и нещата, които те искат да се случат в нашата държава, и нещата заради които бяха избрани. Конкретно по отношение на администрацията очакваме този „мечтан“ анализ за възнагражденията, както и конкретни предложения за нов механизъм за определяне и ръст на възнагражденията в държавната администрация. Настоящият модел се доказа като неефективен и изцяло порочен. Извън ръст на възнагражденията и подобряване условията на труд, очакваме и реални законодателни промени по отношение на определяне на възнагражденията и техния ръст в държавната администрация, като искам да напомня за кампанията на КТ „Подкрепа“ за възстановяване на клас прослужено време за държавните служители и за работещите в държавната администрация – нещо, което трябва да видим отразено в бюджет 2027. Когато трябваше да внесем подписката, правителството падна и тя още не е внесена, но тя се съхранява и над 35000 души са се подписали, така че не изключвам да внесем подписката на настоящето правителство, за да може и то да се опове на желанието на десетки хиляди граждани за възстановяването на клас прослужено време и връщането на справедливостта.

Със сигурност мога да кажа, че има не просто напрежение, а една обида у колегите и настроенията при тях са изключително негативни. Ако в бюджет 2027 няма отразени очакванията на хората за един нормален ръст на техните възнаграждения, за едно уважение, което управляващите да демонстрират към тях, а не да ги съкращават, и да ги намаляват постоянно, подозирам, че ще има сериозни протестни действия, а не изключвам и ефективни стачки. Когато се говори за държавната администрация, не трябва да слагаме всички под общ знаменател. Структурите, на чийто плещи се крепи държавата, не са много – и за съжаление там хората страдат най-много, като винаги съкращенията и ограниченията за колегите тръгват от най-ниските нива. Когато намалим работещите в Инспекцията по труда, например, не може да очакваме борба със сива икономика – нещо, което правителството декларира, че ще направи. Когато намалим социалните работници, не може да очакваме качествена социална работа. Когато в Кадастъра работят 60 души по-малко, отколкото трябва да работят по закон, не може да очакваме, че нещата ще се случват за три дни. Така че призивът ми към правителството е да чуват хората, които изпълняват техните политики на терен и да направят бюджет, който да е достатъчно разумен, и който да не облагодетелства само един определен кръг от хора. Защото борбата с олигархията не започва от съкращаване на едни или други работници.

По отношение заплатите в Здравната каса – един контрольор получава 1000 евро заплата, може да получава и 900. Социалните работници са с 800-900 евро заплата. Колегите в Бюрата по труда, които се грижат за целия пазар на труда получават заплати от порядъка на 800-900 евро. Инспекцията по труда, Кадастъра, хора инженери с обидни възнаграждения от 850 евро. Не смятам, че трудът на тези хора е оценен справедливо.

Цялото интервю на Мария Костова с Кремена Атанасова в „Преди всички“ може да чуете ТУК.

Източник: БНР