На 30 януари 2026 г. КТ „Подкрепа“ проведе конференция, на която представи резултатите от изпълнението на Дейност 1.5 от проект BG05SFPR002-1.005-0006 „Подкрепа за партньорство“ по процедура BG05SFPR002-1.005 „Социално партньорство“. Дейността включваше подготовка на набор от предложения и/или препоръки за усъвършенстване на законодателната и нормативната рамка, включително по отношение на регистъра на КТД, съгл. чл. 53 от Кодекса на труда, гарантиращи организацията, информационното осигуряване, наблюдението и контрола на процеса на КТД. На конференцията присъстваха президента на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов, Конфедералният секретар на КТ „Подкрепа“ Валери Апостолов, Екатерина Асенова, изпълнителен директор на ИА „ГИТ“, Милена Ангелова, главен секретар на АИКБ и Беата Папазова, БТТП.
Димитър Манолов, президент на КТ „Подкрепа“:
Нормативната уредба по колективното трудово договаряне е съставена някъде 1993 г. От тогава в нея не са правени много позитивни промени. Преди 30 години светът беше друг. Ние сме две страни в този процес – синдикати и работодатели, и той не може да бъде придвижен напред без съгласието, на която и да било от двете страни. Би ми се искало и ролята на ИА „ГИТ“ по някакъв начин да бъде надградена, да бъде засилена. Трябва всички институции, които участват в този процес, да имат своята роля, да може да се контролираме едни други в рамките на приличен баланс в реализацията на този процес.
Там, където има синдикални организации, няма сив сектор. Където има синдикални организации, най-често има корективен трудов договор.
Валери Апостолов, конфедерален секретар на КТ „Подкрепа“:
По отношение капацитета на ИА „ГИТ“ – не само може да бъде полезна в колективното договаряне, но и нещо друго – агенцията трябва да има сериозен количествен капацитет.
Екатерина Асенова, изпълнителен директор на ИА „ГИТ“:
Към момента ИА „ГИТ“ има 123 вакантни работни места.
Милена Ангелова, главен секретар на АИКБ:
Трябва да сложим в колективното трудово договаряне онези права на работниците, които ще направят техните места привлекателни. Ако ИА ГИТ е добре поставен с достатъчно инспектори и може да следи прилагането на законодателството, то тогава, няма да се иска въвеждането на ново законодателство настоящето ще се прилага ефективно. Искаме настоящата правна рамка да се прилага ефективно. Проблемът е с липсата на количествен капацитет. За нас ключово е повишаването на правна рамка и на ефективното прилагане, а не на приемането на нови.
Беата Папазова, БТТП:
Всичко, което е заложено в проекта, може да се случи успешно само, ако работим заедно и има синергия между нашите усилия. Често се говори за различни позиции на работодатели и на синдикати, може по някои теми да има различни позиции, но в спора се ражда истината и решението, което се взима, е полезно за двете страни.
Валери Апостолов, конфедерален секретар на КТ „Подкрепа“ и ръководител на проекта:
Нашата цел не беше просто диагностика, а да формулираме практически препоръки, не като преки текстове в закона, а като идеи. Основната цел на Дейност 1.5 е анализ на цялостната действаща уредба на колективното трудово договаряне, като специален фокус се поставя върху регистъра на колективните трудови договори. Също така, и да анализираме всички онези дефицити в нормативната рамка, и в институционалното взаимодействие, за да може на тази база да формулираме конкретни препоръки. Направихме емпирично теренно проучване, като методите, които използвахме бяха количествени, структурирани чрез анкетни карти. Обработката на данните ясно очерта няколко проблема – ниската информираност за колективното трудово договаряне, формална регистрация. Вижте повече в презентацията:
