По време на днешната тристранна социална среща на върха синдикалните организации отправиха  ясно предупреждение към Европейската комисия /ЕК/, че ще има много протестни и съдебни действия, ако правата на работещите бъдат застрашени в резултат на т.нар. Пакт срещу „прекомерното регулиране “ (gold-plating) на законодателството.

Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) категорично заяви, че обявеният от председателя на ЕК г-жа Урсула фон дер Лайен Пакт срещу „прекомерното регулиране“ не може да се прилага към директивите относно социалните въпроси и заетостта, тъй като това би нарушило договорите на ЕС. Основната идея на Пакта е при транспонирането на европейско законодателство в националното право да не бъдат въвеждани допълнителни изисквания или разпоредби. Макар този подход да е логичен за някои правила на единния пазар, той е фундаментално погрешен по отношение на трудовото законодателство. Пактът срещу „прекомерното регулиране“ (gold-plating) крие риск да преобърне из основи логиката на Европейския съюз – в пълно нарушение на Договорите за учредяване и функциониране на ЕС.

Ако трудовото и социалното законодателство не бъдат изключени от обхвата на Пакта срещу „прекомерното регулиране“ съществува сериозен риск да бъдат подкопани значителните постижения, извоювани от трудещите се през последните сто години. Например- относно платения годишен отпуск: законодателството на ЕС предвижда работниците да имат право на минимум четири седмици. Това е важен минимален праг. Въпреки това, в много държави и сектори националното законодателство и колективните трудови договори редовно предвиждат по-благоприятни условия. Това не е бюрокрация. Това е прогрес. И би било напълно недопустимо трудно извоювани права да бъдат сведени до по-нисък, единен стандарт.

Позицията на ЕКП е : „Социалното законодателство определя долен праг, а не таван“.

Договорите на ЕС изрично посочват, че директивите относно трудовата заетост определят минималните изисквания, а не тавана, и са предназначени да бъдат подобрявани на национално ниво.

Същевременно, ЕКП изказва своята силна загриженост, че в така предложения механизъм ще стане част от Европейския семестър. Защото предложеният текст дава на бизнеса директна възможност – „пряк глас“ при идентифицирането на административните затруднения, без изобщо да бъдат споменати работещите и техните организации. Предложените задължения за „спазвай или обясни“ и „политическото одобрение“ при случаи на превишаване на минималните норми на ЕС ще имат възпиращ ефект върху правителствата, които биха искали да защитят по-добре работещите.

 Този процес на ограничаване на правата вече има дълга история и включва натиск върху държавите членки да отслабят защитата по отношение на заетостта и колективното договаряне.

Ето защо ЕКП използва днешната тристранна социална среща на върха, за да призове ЕК и лидерите на ЕС:

1. Да изключат социалните и трудовите директиви от Пакта;
2. Да заявят изрично, че защитните национални мерки за работещите, включително тези, определени с колективни трудови договори, никога няма да бъдат третирани като свръхрегулиране;
3. Да потвърдят в Пакта, че клаузите за нерегресия на трудовите директиви на ЕС трябва да се спазват стриктно;
4. Да не включват трудовите стандарти във всеки механизъм за „преглед и отстраняване“ в рамките на Европейския семестър;
5. Да гарантират на синдикатите и социалните партньори равноправен глас във всеки диалог или консултация;
6. Да насърчават колективното договаряне на всички равнища;