По инициатива на Синдиката на административните служители „Подкрепа“ се провежда общонационална кампания на КТ „Подкрепа“ под надслов „Нашият глас за отнетия „клас“ и събиране на подписка – целта е връщането на допълнителните възнаграждения за т.нар. „клас прослужено време“ за служителите в администрацията.

Социалното напрежение в администрацията заради заплащането на труда, кампанията и дискриминацията, за която не се говори – както синдикатите наричат „класа“, който получават депутатите, представители на изпълнителната власт и други „изключения“, коментира пред БНР Кремена Атанасова – председател на САС „Подкрепа“ Кремена Атанасова:

Горещо върви кампанията във всякакъв смисъл. Около 32 000 подписа са събрани до момента от нашите структури. Това са огромен дял от заетите в администрацията.

Само преди няколко дни КТ „Подкрепа“ представи доклад по темата за връщането на „клас прослужено време“ в администрацията, който разби част от тезите на противниците на това наше искане.

Няма нищо общо темата за „класа“ с темата за осигуровките. Самите държавни служители нямат нищо против да започнат да плащат своите осигуровки, стига нетният им доход да не намалее.

Категорично „класът“ не е социалистическа отживелица. Задължението, което се дължи заради натрупания професионален опит, се появява в нашето законодателство още през 1903 г. Този вид допълнително възнаграждение тогава е въведен именно за държавните служители. През 2012 г. на заетите към онзи момент в администрацията, т.нар. „клас“ беше вкаран към основните възнаграждения. Но от тогава до сега са минали 13 години, които под никаква форма не са отразени в заплащането на служителите. Ако приемем, че на година прослужено време допълнителното възнаграждение е в размер на 0.6%, това означава, че около 8% върху заплатите си губят работниците с по-дълъг опит в администрацията. Ако имаме новоназначен служител в администрацията и той няма съотносим такъв опит на друга подобна позиция, той не е загубил такъв процент.

Въпросът въобще не опира до стари и млади. Има хора, които имат реален опит на тази длъжност, или на сходна такава на тази конкретна работа. Това допълнително възнаграждение не е обвързано с възрастта на лицето, а с периода на реално положен труд, чрез който безспорно са усвоени практически знания и умения, повишаващи производителността на труда на този човек. Всеки, който има въпросния опит и знания, трябва да бъде по някакъв начин овъзмезден за това. В противен случай ще продължаваме да си говорим за недостиг на работници на пазара на труда.

Всички по върховете получават „клас“, дори и в администрацията. А всички долу, които реално вършат работата на терен – не получават. Народните представители, МС, кметове, областни управители, вкл. ръководители на структури като НОИ, НЗОК, КЗП – техните шефове получават, а работниците надолу – редовите експерти – не получават. Колко да са равни едните и другите, след като за едните не важи това, а за другите важи. Категорично това е нещо, което трябва да бъде поправено. И този двоен стандарт не трябва да бъде повече на дневен ред. Нашето становище е, че всички трябва да имат право на това допълнително възнаграждение. Повече опит означава по-добър работник.

Има редица административни структури, които получиха по 3% увеличение. Сами си представяте какво представляват като сума върху една заплата от 1500 лв. – обидни 45-50 лв. бруто. Напрежението в администрацията по никакъв начин не се е успокоило. Все още в ключови структури, като АСП, АЗ, ИА ГИТ, ако има актуализация на бюджета – нашите искания са на дневен ред за всички тези структури. Но задължително в Бюджет 2026 – разговорите предполагам, че през есента ще започнат – ще настояваме първо за достатъчен ресурс, който да бъде предвиден за увеличение на заплатите, но и второ – ние настояваме за целеви механизъм, който да позволи справедливо разпределение на средствата.

Надявам се справедливият глас на работниците в държавната администрация да бъде чут. В противен случай, не изключвам масово недоволство, което нямам съмнение, че би могло да прерасне в протести, а може би и в ефективни стачки.

Цялото интервю на Мария Костова с Кремена Атанасова в предаването „12+3“ можете да чуете от звуковия файл ТУК.

Източник: БНР