5-те процента не са подарък, а „подаяние“. За подарък си представям нещо, което те радва и нещо, от което се чувстваш по-добре. В края на ноември 2025 г. имахме ефективни протести в пет от ключовите институции в държавата. Тогава настоявахме за ръст на бюджетите с 20%, които да се разпределят справедливо вътре в самите структури. Тогава срещнахме частично разбиране и с преправения втори вариант на бюджет бяха отразени част от нашите искания. Като намерихме разбиране и от работодателите, че разпределението на средствата не трябва да е просто проценти „на калпак“.
Математически погледнато 5 е повече от 0. Но лично аз се опасявам, че тези 5% ще останат единствените, като предвидени за увеличение в държавната администрация. Ако имахме някакъв разговор по отношение на това, че сега са 5, а след изтичането на удължителния закон за бюджета, ще се търсят още средства като вариант за компенсация именно на тези изоставащи възнаграждения в тези ключови структури, може би щях да го тълкувам като „5 е повече от 0“. Но се опасявам, че тези 5% ще останат като единственото увеличение за държавните служители и за цялата държавна администрация през настоящата година, на фона на инфлацията, измерена за миналата. А тази година инфлацията ще я предвидим ли по някакъв начин, защото те сега ще си харчат заплатите и сега трябва тези пари да им стигат за издръжката през новата година, а не за миналата година.
Тъй като това предложение дойде от г-н Асен Василев, се чудя защо той не предлагаше подобен подход, когато беше финансов министър и инфлацията достигаше около 23-24%? Защо тогава нямаше предложение заплатите да нараснат с такъв процент?
Държавните служители са несправедливо хулени, с оглед на насажданите политически тези в публичното пространство – за това, че те са няколкостотин хиляди. 98 хиляди по данни на Статистическия институт е държавната администрация, което е малко под средното за ЕС ниво, на база брой на населението. Има нужда от реформи, които да видят дали има администрации с дублиращи функции, дали някъде ръководният състав не е твърде много. Но това трябва да се случи с един спокоен преглед. От САС „Подкрепа“ поискахме по Закона за достъп до обществена информация от всички административни структури каква е тяхната численост, колко свободни места имат, какви са заплатите там, какъв е бюджетът, с който разполагат. В момента получаваме отговорите и ще направим анализ. Защото ние също искаме да установим къде са много и къде могат да се направят промените и да се подсилят именно тези ключови структури – НОИ, социалните работници, АЗ – там има нужда от още хора. И ако има начин да преструктурираме, то това е чудесно.
В АСП работят около 5 хиляди души, по 400 лв. на тримесечие на работник отложени възнаграждения, които са част от техните заплати, а не бонуси.
Сред нашите членове сме обсъждали различни варианти за промяна на механизма, с който се формират заплатите. Всеобщото мнение е, че възнагражденията по длъжности в администрацията трябва да са относително еднакви. Когато си експерт – дали ще работиш в Сметната палата или в НОИ, трябва да получаваш относително едно и също възнаграждение, а не разликите да са по пет-шест пъти. Процентното увеличение не е добра идея, поне по отношение на формирането на увеличаване на възнагражденията на работещите една и съща работа.
Винаги могат да се намерят варианти за частични отпускания на средства там, където е най-необходимо, но това става с Постановление на Министерския съвет. Опасявам се, че към момента няма такава воля. Лично аз смятам, че работниците ще бъдат неглижирани и никой няма да се погрижи за тях. Дали нашите структури на работещите в администрацията ще са съгласни с това, силно се съмнявам. Колегите излязоха вече веднъж на протест, те получиха конкретни обещания и ангажименти към тях. И ако до края на март месец няма отново воля някой да им обърне внимание, първо се опасявам, че ще има масово напускане на хора, които са с най-ниските заплати, защото със 700-800 евро няма как да се живее. И второ – може да се стигне и до ефективни стачни действия, дори и с риск някой да се опита да политизира тези стачки, колегите са в правото си да изразят своето недоволство по този начин.
Държавните служители са ощетени от това, че осигуровките им не са част от техните заплати и осигурителният им доход остава по-нисък. Те искат да заплащат своите осигуровки, стига те да станат първо част от тяхната заплата, за да не намалее нетният им доход. Това е едно от нещата, за които ние от КТ „Подкрепа“ настояваме да се случи.
Цялото участие на Кремена Атанасова в „България сутрин“ може да гледате ТУК.
Източник: Bulgaria ON AIR