На 3 юли 2026 г. КТ „Подкрепа“ стартира двудневна международна конференция на тема „Синдикална мобилизация за достойна заетост и права на работното място: НЕ на строгите икономии и ДА на солидарността“. Целта на конференцията е да се обсъдят стратегиите за синдикални действия и мобилизация в условията на геополитическото напрежение, икономическата несигурност и повишаващата се инфлация. Ще бъдат дискутирани синдикални мерки и политики, които да допринесат за създаване на предвидима регулаторна среда, насърчаване на инвестициите и защита на работните места.

По време на конференцията ще бъдат разгледани и други актуални за сферата на труда въпроси, като: преструктурирането на икономиката и навлизането на изкуствения интелект, зеления преход и новите технологии, които предполагат нови модели на заетост. В тази връзка ще бъдат обсъдени синдикалните политики по отношение подобряване на адаптивността към промените в работната среда.

По време на откриването на събитието приветствия към участниците направиха: изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Смилен Вълов, председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова и зам.-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева. Във форума участват синдикални лидери и експерти от КТ „Подкрепа“, както и от Германия, Италия, Австрия, Франция, Северна Македония, Румъния.

Веселин Митов, международен секретар на КТ „Подкрепа“ и вицепрезидент на EZA:

„Мобилизацията е това, което характеризира синдикалните европейски политики през последните месеци, защото ни се струва, че светът премина през дълбоки трансформации и е необходима много висока мобилизация за отстояване на интереси. Несъмнено през последните месеци живеем в състояние на нов световен ред, който се характеризира с все по-висока конфликност, все по-висока неустойчивост, непредвидимост и несигурност. Свят, в който като че ли има девалвация на международното право, на международните институции, на ред традиции. Свят, в който правото на по-силния, по-богатия и на по-големия е над правото на по-слабия, по-бедния и по-малкия. Тези трансформации трябва да ги разглеждам през призмата и на екологичните и климатични промени. Всяко лято отчитаме поредни температурни рекорди. Броят на смъртните случаи на работното място, поради високите температури, през последните години се е увеличил с 42% и над 130 млн. работещи в Европа са изложени на топлинен риск. Това, към което трябва да се стремим, е да имаме едно по-екологично поведение и една по-екологична икономика“.

Дигитализацията и Изкуствения интелект

„Говорили сме за това, че в световен мащаб около 40% от работните места в глобален мащаб ще бъда повлияни от изкуствения интелект. Това наистина е една дълбока трансформация, която засяга пазара на труда във всички страни. Подчертава се необходимостта от много активни политики за подготовка на работещите, за икономика, доминирана от ИИ. За съжаление, мисля че ние изоставаме от тези политики, които трябва да подготвят хората за тази трансформация, която настъпва с неговото въвеждане. ИИ не е просто поредна технология за повишаване на производителност, той е една фундаментална технология, чието значение се крие не само в това да се произвежда, но и в това да се контролира. Как ще се контролира? Ние се борим за това решения в предприятия, които все по-често се взимат от софтуер – за дисциплинарни мерки, уволнение, професионално атестация, задължително да минават през човешки преглед, да има една защита на личните данни.

Много се радваме, че на сесията на МОТ в Женева беше официално приета Конвенция 193 за работещите в платформи. Ние призоваваме правителството колкото може по-бързо да ратифицира тази Конвенция.

Транформацията, която засяга най-много нас като синдикати е, че през последните месеци ЕС преминава през мащабно и решително т.нар. основно прочистване на регулаторната си рамка. Подтикнат от ключови анализи за конкурентноспособността и интензивен натиск от страна на бизнес групи, Европейската комисия постави опростяването на законодателството, на регулациите, в самия център на своята икономическа стратегия. Според нас синдикатите този агресивен процес рискува драматично да намали или да размие жизнено важни трудови права. Права не само на работещите, но и стандарти по екологична безопасност и защита на потребителите. Увеличените целеви инвестиции, а не дерегулацията и ограничаването на заплатите, са истинския път към по-успешна европейска икономика“.

Иоанис Партениотис, вицепрезидент на КТ „Подкрепа“:

„В свят на глобална промяна всеки един от нас участва, пряко или не, с действия или бездействия, в общата картина на случващото се – изострящо се политическо и икономическо противопоставяне, пандемии, военни конфликти, прекъсване на вериги на доставки, изкуствен недостиг на ресурси и рязко увеличаване на цените на основни суровини, стоки и услуги. Вследствие на това имаме нисък икономически ръст, стагфлация, съкращаване на работни места и закриване на предприятия, поскъпване на енергийните ресурси и последващо увеличаване на цените на стоки, слабо компенсиране на доходите на работещите и нарастване на дела на хората в бедност и социално изключване, ръст на работещите бедни, задълбочаваща се демографска криза и подоходни неравенства.

Необходима е адекватна и актуална към съвременните условия промяна на водените политики, за да се гарантира мира, овладяване цените на енергийните ресурси, устойчивостта на икономиката и работните места, както и гарантиране на справедливи и адекватни доходи. Част от тези политики са свързани с пълното транспониране на 3 изключително важни директиви на ЕС, имащи пряко отношение върху трудовите права на работещите, а именно: Директивата за адекватните работни заплати и насърчаване на колективното трудово договаряне; Директивата за прозрачността и равното заплащане на мъжете и жените; Директивата за платформените работници.

Липсата към момента на стратегия за осигуряване на нов тип заетост вследствие от навлизането на ИИ е друго сериозно предизвикателство пред всичките нас. Позицията на синдикатите е, че ИИ трябва да подпомага работещите, а не да е заплаха за тях.

Не на последно място е демографската криза и прегряването на работното място както в България, така и във всички европейски страни.

Застаряващото население показва, че утре няма да има ресурс за заместване на работниците и специалистите. Днес решението е трудовата миграция, но това ре

шение е временно и несигурно. Едно от основните предизвикателства пред всички нас – синдикати и работодатели, е да намерим баланса и правилните решения за справяне с недостига на работна сила чрез използването на ресурса на собствените си народи, като особено внимание се обърнем към политиките за подрастващото поколение.

Стресът на работното място, честата смяна на работното

място, лошите условията на труд и на неустойчив социален модел на живот извън работното място създават временни или трайни увреждания на психиката и здравето на човека и влошават обществените отношения, създават негативни нагласи и водят до морален упадък.на докладите и дискусиите да допринесе за повишаване на нашия капацитет и позитивните резултати от нашата работа“.