Забавянето в прилагането на новоприетата Директива на ЕС за прозрачност на заплащането би струвало на работещите жени средно 17 000 евро загуби на трудови възнаграждения.
Още на 4 март 2021 г. Европейската комисия представи предложение за Директива относно прозрачността в заплащането. Предложението отговори на призива на Съвета от юни 2019 г. за разработване на конкретни мерки за повишаване на прозрачността в заплащането и последва многократните призиви за повече действия в тази област.

Основните цели на предложението бяха:

• да се засили прозрачността на системите за заплащане;
• да се даде възможност на работниците да упражняват правото си на равно заплащане чрез набор от обвързващи мерки за прозрачност в заплащането (преди наемане на работа и след приключване на трудовата заетост);
• да се прилагат по-добре правата и задълженията, свързани с равното заплащане на жените и мъжете;
• да се подобри разбирането сред обществеността на съответните правни понятия.

Директивата, предназначена да премахне разликата в заплащането между жените и мъжете в ЕС от 12,7%, преодоля последното си препятствие сега, след като окончателният текст беше приет от Европейския парламент. Директивата включва забрана на клаузи за тайна на заплащането и правото на работещите жени, и техните синдикати да изискват прозрачна информация за заплащането. Страните членки технически имат време до 2026 г. да транспонират тази директива в националното законодателство, но Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) смята, че жените са чакали достатъчно дълго за равно заплащане и призовава националните правителства да приложат Директивата незабавно в действие.

Анализ на изследователския център на ЕКП, Европейският синдикален институт (ЕСИ), установи че ако разликата в заплащането между жените и мъжете продължи на сегашното си ниво:

• Всяка година без предприемане на конкретни действия ще струва на жените средно 4 256 евро пропуснати заплати.
• Жените ще загубят между 1 872 и 36 334 евро, ако правителствата изчакат до 2026 г., за да транспонират директивата.
• Жените в Австрия, Дания и Германия могат да загубят най-много, ако разликата в заплащането между жените и мъжете продължи (цифрите за всички страни следват по-долу).

В тази връзка Генералният секретар на ЕКП – Естер Линч заяви:
„Работещите жени вече чакаха повече от 45 г. законите на ЕС за равно заплащане да бъдат приложени, така че няма време за губене в прилагането на директивата за прозрачност на заплащанет. Жените са непропорционално засегнати от кризата с разходите за живот поради разликата в заплащането между жените и мъжете и не могат да си позволят да загубят още хиляди през следващите три години поради бездействието на правителствата.“

Със сигурност тази директива няма да сложи край на неравенството в заплащането веднага, но ще даде на работещите жени и техните синдикати мощни инструменти за разобличаване и оспорване на дълбоко вкоренената дискриминация, която стои зад нея. Националните правителства трябва да направят прилагането на тази директива приоритет като част от техния отговор спрямо кризата с разходите за живот, и че нуждата е от реални пари за работещите, а не само за статистика, добави още Линч.

Национални статистики