На проведеното вчера пленарно заседание на Европейския парламент /ЕП/ в Страсбург  евродепутатите ясно заявиха, че повишаването на качеството на работните места е фактор „от съществено значение“ за преодоляване недостига на работна сила и за повишаването на конкурентоспособността на Европа.

На това заседание евродепутатите гласуваха и подкрепиха доклад относно насоките за заетостта на ЕС за държавите членки, в който се подчертава значението на подобряването на качеството на работните места. Този доклад подчертава, че качествените работни места, уменията и социалната справедливост са „от съществено значение за постигането на трите стълба на Компаса за конкурентоспособност и за справянето с недостига на умения и работна сила, който възпрепятства растежа“.

Докладът надгражда първоначалния проект на Европейската Комисия /ЕК/, който признаваше, че нискокачествените работни места водят до недостиг на работна ръка, но все пак поставяше твърде голям акцент върху „гъвкавата“ работна сила, докато изследванията показват, че именно това е един от факторите, допринесли за лошите работни места и недостига на кадри.

Гласуването в ЕП изпрати силен сигнал към ЕК да представи Закон за качествените работни места (Quality Jobs Act), който да включва не просто доброволни насоки, а реални действия за повишаване на качеството на труда.

Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП ) настоява Законът за качествените работни места да осигури задължително законодателство в следните области:

• Изкуствения интелект и алгоритмичното управление на работното място;
• Здравето и безопасността при работа и по-специално предотвратяваното на психосоциалните рискове;
• Защита на правата на работниците във веригите за подизпълнение и трудовото посредничество;
•  Справедлив преход;
• Колективното договаряне и повишаването на ролята на социалните партньори;

• Правото на изключване и работата от разстояние.

 По повод гласуването в ЕП, генералният секретар на ЕКП Естер Линч заяви: „Ревизираните насоки за заетост на ЕС отбелязват важен завой на разрушителните политики на строги икономии от миналото. Вземащите решения в ЕС признаха, че атаките срещу колективното договаряне и намаляването на сигурността на работното място не само направиха живота на работещите по-труден, но и доведоха до недостиг на работна ръка и умения, което вреди както на компаниите, така и на икономиката. Новите насоки за заетост са важна стъпка в правилната посока, но възстановяването на сигурните работни места и повишаването на уменията изискват решителни мерки. Ето защо положителните мерки в насоките за заетост за държавите членки трябва да бъдат превърнати в обвързващо законодателство. И това трябва да стане чрез предстоящия за приемане  Закон за качествените работни места.“