На конференция в централата на КТ „Подкрепа“ доц. Валери Апостолов представи резултатите от национално изследване, реализирано в рамките на Дейност 2.3 по проект „Подкрепа за партньорство“, което очерта основните прадизвикателства пред българските предприятия при управлението на възрастовото многообразие и отношенията между поколенията. Форумът бе открит от президента на Конфедерацията Димитър Манолов, като участие взеха представители на МТСП, АИКБ, БТПП и експерти от синдиката.

Резултатите показват сериозни предизвикателства пред осигуряването на необходимата работна сила, затруднения при привличането на млади работници, проблеми със задържането на опитните работници, риск от прекъсване на професионалната проемственост при определени професии.

В същото време изследването показва и че различията между поколенията не са непреодолима пречка пред съвместната работа. Необхадимо е по-младите и по-възрастните успешно да работят в екипи. Различия съществуват най-вече по отношение на предпочитаните начини за комуникация, отношението към новите технологии, стила на работа и нивото на дигиталните умения.

Особено значение има готовността за технологична и организационна промяна. Значителна част  от работниците заявяват готовност да придобиват нови знания и умения и да участват в обчуния. В същото време, резултатите показват необходимост от по-ранно информиране, реално консултиране и по-активно участие на работниците и синдикалните организации при подготовката на промени.

Основен извод: Управлението на възрастовото многообразие трябва да се превърне от отделни фирмени практики в системна политика. Необходими са планиране на професионалната приемственост, обучение и квалификация, адаптиране на работните места и ефективен социален диалог. Различните поколения не са проблем за предприятието, а ресурс, който при добро управление може да повиши устойчивостта и способността му да се адаптира към технологичните, демографските и икономическите проблеми.

Изследването може да изтеглите от ТУК.