Главният икономист на КТ „Подкрепа“ Атанас Кацарчев анализира предложените промени в Наредбата за работното време:

Средногодишно работните дни са около 250. Ако сложим по два часа на ден – това прави 500 часа. Делено на 8-часов работен ден – закръглям надолу – прави 60 работни дни. Срещу тези допълнително изработени 60 работни дни, което е около три заплати, работникът е компенсиран с 5 работни дни.

От КТ „Подкрепа“ предлагаме платените годишни отпуски плюс отпуските за кръводаряване, брак, доброволчество при смърт да не се броят, за да не бъдат намалени дните отпуск на служителите. 

Работодателят определя длъжността, която е свързана с ненормиран работен ден. А дали той се е възползвал, или не, работникът не е виновен. Той е на разположение всеки ден, подписвайки такъв трудов договор. Масата държавни администрации работят на 8 + 2 часа.

Основното ощетяване на работника е за отпуска при ненормиран работен ден. 

Вижте цялото участие на Атанас Кацарчев в „България сутрин“ ТУК.

Източник: Bulgaria ON AIR