След спорове между бизнес и синдикати – ще се увеличи ли минималната работна заплата? Предложението е за ръст от почти 13%, така че да стане 1213 лв. Бизнесът обаче предупреждава, че това ще повиши цените на стоките и услугите, а синдикатите искат нова формула за изчисление. Коментар по темата от Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подкрепа”, и Щерю Ножаров, икономически съветник в БСК.

„Работещите бедни се увеличават за последните около 10 години с над 50 на 100. Евростат проследно отчете, че деца в риск от бедност сме около 35% – това число също расте, 1/3 от домакинствара също да под прага на бедност. Тази минимална работна заплата чисто житейски не струва нищо“, коментира Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подкрепа“

„Това, че се сравняват две величини, не означава, че те се сравняват директно. Просто едното служи за база спрямо другото. Това са работни заплати. Работодателите не искат да увеличават основните работни заплати. Това е факт. Те предпочитат да дадат някакво ДМС или нещо друго, защото така икономисват осигуровки. А ако те ти дадат висока основна работна заплата, трябва да плащат осигуровки върху цялата сума. Но ако веднъж на три месеца ти дават някаква сума и тази сума се събере, тя надхвърля максималния осигурителен доход, но осигуровките изчезват полека-полека“, допълни още той.

„Другото важно е, че средната работна заплата се формира включително от доходите за управление и контрол, а там знаем какви пари се получават. Т.е. имаме едно рязко нарастване на неравенството по доходите в България последните години. МРЗ служи за база за договаряне, което служи след това в колективния трудов договор. Смисълът от тази МРЗ е, че никой не трябва да получава по-малко от това“, обясни Кацарчев.

„Ако европейската директива беше правилно приложена в България, би се получила цифра около 1080 -1150 лева. Директивата изисква да се използват сравними величини. Кодексът на труда от брутна средна получава основна минимална работна заплата. Основната средна работна заплата е около 1900 лева. Ако вадим от нея да получим 50%, ще се получи друга цифра”, заяви в предаването „Социална мрежа” доц. д-р Щерю Ножаров, преподавател в УНСС и икономически съветник в БСК. „Брутната средна работна заплата се формира от допълнителните възнаграждения на хора, които работят при вредни условия, полагат извънреден труд, работят на сменен режим, в празнични и почивни дни, работят нощем. Взимат се 50% от възнагражденията на хора, които работят при вредни условия, за да получим основна заплата за хора, които не работят при вредни условия. Затова директивата изисква да няма такива ирационалности. Получава се, минималната работна заплата в момента е 67% от основната средна заплата”, каза Ножаров.

Цялото участие на Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подквепа“ в „Социална мрежа“ по NOVANEWS може да гледайте във ВИДЕОТО.