Плановете на бизнесa да блокира Директивата за прозрачност на заплащането ще засегнат над 10 милиона работещи жени и това ежегодно ще им коства над 4.8 милиарда евро. Това показват данните от последните проучвания на Европейския синдикален иститут /ЕСИ/.

Организацията на работодателите в ЕС BusinessEurope настоява Европейската комисия да изключи голям брой компании от Директивата за прозрачност на заплащането – тези с между 100 и 250 служители да не попадат в обхвата ѝ и задължението да докладват за разликата в заплащането на техните работници по пол ще отпадне. В тези компании работят над 10 милиона жени, които няма да могат да получат прозрачност на информация за разликата в заплащането на половете на работното им място.

За синдикалните организации прозрачността е решаващ лост за работещите жени в борбата им за намаляване на разликата в заплащането между половете. Много независими академични изследвания подкрепят тази теза и допълват, че компании, в които има прозрачно заплащане, води до разлика между заплатите с 10-20% по-малка. Това още веднъж доказва  необходимостта от обвързващи правила за насърчаване на равенството на работното място.

ЕКП призовава Европейската комисия да действа последователно и да не ограничава приложението на Директивата за прозрачност на заплащането. ЕКП обръща внимание на необходимостта Комисията по-стриктно да следи за нейното пълно прилагане, като обяви конкретни мерки в предстоящата за представяне Пътна карта за правата на жените.

Международният ден на жената е ден на действия, не за кухи фрази. За ЕКП равенството се постига чрез прозрачност. Колкото повече информация предоставяме за дискриминацията, толкова повече можем да наложим действия за справяне с тази несправедливост. Очевидно бизнес средите активно работят за отмяна на тези трудно спечелени достижения и затова сега Европейската комисия трябва да покаже решителност. Разбира се, компаниите претендират, че са претоварени от регулации, но за синдикалистите е ясно, че работниците са тези, които вече твърде дълго страдат от ниско заплащане. Сега жените трябва да откажат да платят сметката. Време е да се застъпим за равенство в заплащането и да дадем на работещите жени инструментите, от които се нуждаят, за да разкрият дискриминацията при заплащането и подценяването на работата, извършвана от жените.