„Стратегията за стартиращи и разрастващи се компании“, публикувана на 28 май тази година, сигнализира за планове за атака срещу колективното договаряне и ограничаване на трудовото законодателство чрез въвеждането на „28-и режим“, като се позволи на стартиращите компании да се откажат от националното трудово законодателство, и вместо това да работят при по-ниски стандарти за целия ЕС.

Стратегията включва като цел „намаляване на разходите при провал“ и е насочена към законодателството, засягащо фалитите, труда и данъците. Подобна атака би защитила само богатите покровители на стартиращи компании за сметка на работещите в момент, когато препитанието им е застрашено.

Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) алармира, че това е несправедлива тежест за работещите и би:

• Накарало работещите да плащат разходите по стратегията за стартиращи компании и би ги оставило без адекватна защита, особено в ситуации на съкращения, закриване и преструктуриране;
• подкопало цялата идея за равни условия, като позволи на стартиращите компании да заобикалят колективните трудови договори, създавайки нелоялна конкуренция, като фаворизира стартиращи компании, които отказват да преговарят;
• създало надпревара „към дъното“ чрез освобождаване от отговорност на стартиращи компании, което ще стимулира по-широко ерозиране на трудовите стандарти в различните индустрии, тъй като повече компании ще бъдат принудени да се включат в това или да лобират за подобно третиране;
• възпрепятствало отговорните бизнес практики – стартиращите компании, които работят в същите сектори като по-големите фирми, трябва да имат същите задължения като другите работодатели;

Предложените мерки биха противоречали на Договорите на ЕС, гарантиращи права и защита на работещите, включително в ситуации на преструктуриране и съкращения.

Идеята за намаляване на правата на работещите е несъвместима с припознаването на стратегията, че недостигът на работна ръка е свързан с необходимостта от създаване на качествени работни места. Освен това, за да бъде Комисията сериозна в усилията си да направи дистанционната работа успешна – както призовава стартиращите компании в тази стратегия, тя трябва спешно да представи директива за дистанционната работа и правото на изключване.

Според ръководството на ЕКП, ако Комисията продължава с плановете си и към подкопаване правата и колективните трудови договори, тя рискува да се изправи пред сблъсък с цялото европейско синдикално движение. Работещите хора са се борили усилено за тези права и ЕКП ще ги защити с всички възможни средства и начини. Освобождаването на стартиращите компании от ангажимент към трудовите права е по-лош план дори от т.нар. Директива Болкенщайн, смятана за неуспешна. Във време, когато изпълнителните директори получават над 100 пъти повече като заплащане от средностатистическия работещ, колективните трудови договори са необходими повече от всякога, за да се гарантират справедливи заплати, условия на труд и обезщетения.

Ходът на Комисията би подкопал десетилетия демократично законотворчество на национално ниво, като така се създава път за бягство за някои корпорации. Освобождаването на стартиращите компании ще доведе до експлоатация и недостатъчно заплащане на служителите, особено в ранните етапи, когато е вероятно стартиращите компании да дадат приоритет на намаляването на разходите пред благосъстоянието на работещите. Развитието на иновативни компании трябва да се основава на ефективна индустриална политика с инвестиции и социални условия. То не може да се гради върху свиването на правата и условията за работещите хора. Това би противоречило и на подхода, включен в „доклада Драги“. ЕКП остава бдителна, за да гарантира, че правата на работещите не се подкопават в никоя друга област, очертана в стратегията, включително по отношение на потенциални мерки относно опциите за акции на служителите при стартиращи компании.