Милиони заети работят чрез през онлайн платформи и това е една “фалшива заетост“, защото те нямат достъп до основни трудови права, като гарантирано минимално заплащане или обезщетение при болест. Приетата от Съвета на ЕС Директива относно работата през онлайн платформи означава, че:
- Трудът на работещите през онлайн платформи ще бъде признат и тези заети по-лесно ще могат да търсят своите трудови права.
- Вече ще бъде регулирано управлението чрез алгоритми, което беше ползвано досега и това ще прекрати практиките на непрозрачно наемане и освобождаване на работещите.
- Ще бъдат признавани синдикалните организация и необходимостта от колективно договаряне в сектора на онлайн платформите. Досега онлайн компаниите прилагаха алгоритми, за да уволняват онези свои работници, които са се присъединили към синдикат и са се опитали да поискат по-добро заплащане и по-добри условия на труд.
Държавите-членки на ЕС имат двугодишен период за транспониране на Директивата. Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) ги призовава да започнат процеса веднага и да включат социалните партньори в него, защото броят на работещи през онлайн платформи все повече нараства. Заетите в този сектор дълго време са лишавани от основни права, като гарантирана минимална работна заплата, право на болнични или платен отпуск.
Същевременно, транспонирайки и прилагайки Директивата, държавите членки трябва да гарантират, че тези работещи ще имат реална заетост, няма да бъдат повече експлоатирани и тяхното основно право на асоцииране ще бъде гарантирано. Само така те ще могат да водят преговори за по-добрo заплащане и за повече уважение към техния труд.
Директивата включва и новаторски разпоредби за регулиране на алгоритмите за управление, което проправя пътя към бъдещи законодателни действия с цел прекратяване дискриминацията на работещите и нарушаването на основните им трудови права.
Какво представлява работата през платформи?
Работата през платформи е форма на заетост, при която организации или лица използват онлайн платформа за достъп до други организации или лица с цел разрешаване на конкретни проблеми или предоставяне на конкретни услуги срещу заплащане.
Работата през платформи се осъществява под различни форми и в различни варианти и понякога се нарича „гиг“ икономика. Въпреки че растежът на цифровите платформи е от полза както за предприятията, така и за потребителите, той доведе до създаването на сива зона по отношение на трудовия статус на голям брой заети лица.
С директивата се въвеждат две основни подобрения:
- тя помага да се определи правилният трудов статут на тези лица
- чрез нея се установяват първите правила на ЕС за използването на алгоритмични системи на работното място
Над 28 милиона души в ЕС работят през една (или повече) от тези цифрови трудови платформи. Очаква се през 2025 г. този брой да достигне 43 милиона души.
Нови правила на ЕС относно работата през платформи
Трудов статут
Новите правила ще помагат за преодоляването на случаите на неправилно класифициране на работещите през платформи и ще улеснят начина, по който тези заети лица могат да бъдат прекласифицирани като служители, като се гарантира по-лесен достъп до техните права като служители съгласно правото на ЕС.
От правна гледна точка се приема, че работещите са служители на цифрова платформа (за разлика от самостоятелно заетите лица), ако отношенията им с платформата отговарят на поне два от петте показателя, посочени в директивата.
Тези показатели включват:
- горни граници на паричната сума, която работещите могат да получат
- надзор на тяхното изпълнение, включително по електронен път
- контрол върху разпределението или зачисляването на задачите
- контрол върху условията на труд и ограничения при избора на работно време
- ограничения на свободата им да организират работата си и правила относно техния външен вид или поведение
Съгласно договорения текст държавите членки могат да добавят допълнителни показатели към този списък в рамките на националното право.
Съгласно новите правила работещите трябва да бъдат информирани за използването на автоматизирани системи за наблюдение и вземане на решения.
Освен това цифровите трудови платформи няма да могат да обработват определени видове лични данни, като например:
- личните данни относно емоционалното или психологическото състояние на работещите чрез платформи;
- данните, свързани с частни разговори
- данните за прогнозиране на действителна или потенциална синдикална дейност
- данните, използвани за установяване на расов или етнически произход, миграционен статут, политически възгледи, религиозни убеждения или здравен статус на работника
- биометричните данни, различни от данните, използвани за удостоверяване на автентичността