Европейската комисия отхвърли корпоративното лобиране срещу прозрачността на заплащането, изпращайки ясен сигнал до държавите членки да продължат с нейното прилагане.
Крайният срок за въвеждане на Директивата в националното законодателство на държавите изтича през месец юни. Някои правителства постигат бавен напредък, а междувременно Business Europe продължава кампанията, която цели повторно разглеждане и отслабване на директивата, съобщават от Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП).
Комисията постави край на този проблем в публикуваната на 5 март Стратегия за равенство между половете, в която се казва: „Директивата за прозрачност на заплащането е повратна точка за справяне с дискриминацията в заплащането и подценяването на работните места, доминирани от жени, които са коренните причини за разликата в заплащането между половете. Комисията ще продължи да подкрепя държавите членки в ефективното и навременно прилагане на тази директива.“, се казва в позиция на ЕКП.
Стратегията също така ангажира Комисията да предприеме необходимите действия за справяне с насилието срещу жените на работното място като част от предстоящия Закон за качествени работни места. Признаването на насилието и тормоза като ключов психосоциален риск, който изисква по-строги мерки за превенция и защита на работниците в целия ЕС, е стъпка в правилната посока.
Изабел Шьоман, заместник-генерален секретар на ЕКП, заяви: Комисията изпрати ясно послание: Директивата за прозрачност на заплащането е тук, за да остане. Националните правителства, които са се подсигурили, сега трябва да наваксат загубеното време и да работят усилено, за да гарантират, че ще спазят предстоящия краен срок за транспониране. Този ангажимент ще бъде огромно облекчение за 10-те милиона работници, които можеха да загубят 4,8 милиарда евро годишно от неплатени заплати, ако исканията на Business Europe за по-слаба директива бяха изпълнени. Представителите на управителните съвети, доминирани от мъже, лобираха толкова усилено срещу тази директива, защото знаят, че огромните разлики в заплащането на мъжете, които ще бъдат разкрити от нея, не могат да бъдат оправдани. Прозрачността на заплащането е полезна за всички работници – мъже и жени, и ще повиши конкурентоспособността, като помогне на компаниите да преодолеят недостига на работна ръка, изострения от ниското заплащане. Стратегията признава необходимостта от осигуряване на безопасни работни места за всички жени, работещи в тази област. Ще се доверим на Комисията и ще работим за създаване на работни места, свободни от насилие, основано на пола“.