Съдът на ЕС, най-висшият съдебен орган на Европейския съюз, със свое решение е потвърдил, че предприятията, договарящи заплати и социални придобивки със синдикатите, имат право да получават предимство при възлагането на обществени поръчки, съобщават от Европейската Конфедерация на профсъюзите /ЕКП/.

Съдът на ЕС е постановил, че включването в конкурсите за обществени поръчки на база социални критерии, включително  такива за насърчаване на колективното договаряне, е допустимо съгласно  чл.67  (относно  „най-изгодна икономическа оферта“) на Директивата за обществените поръчки. В допълнение, съдът е уточнил, че условията на труд са неразделна част от изпълнението на всяка обществена поръчка и възложителите дори имат право да възлагат поръчките въз основа на съществуващи по-благоприятни условия, договорени в отрасловите  колективни трудови договори.

Това решение е ключово, защото то гарантира, че два трилиона евро, които годишно биват изразходвани чрез обществени поръчки в целия ЕС, ще могат да се ползват за повишаване на стандартите на труд и живот. Понастоящем, повечето договори за обществени поръчки се възлагат единствено на основа на това кой е предложил най-ниска цена, което води до натиск за намаляване на заплатите, до влошаване на условията на труд и на качеството на услугите.

Същевременно, изготвено общоевропейско проучване показва, че мнозинството от гражданите на ЕС – 72%, подкрепят онези обществени поръчки, които чрез колективно договаряне подобряват положението на работещите.

Европейската конфедерация на профсъюзите заяви, че това решение на Съдът на ЕС доказа, че настоящата рамка за обществени поръчки е неясна и неефективна, и че тя не създава стимули за общините за подобряване на работните места и за предоставяне на по-качествени услуги на гражданите. От ЕКП допълват, че държавите-членки вече ще могат да прилагат това решение при националните си процедури и призовават Европейската комисия да използва преразглеждането на Директивите за обществените поръчки не само за ефективното му изпълнение, но и за гарантиране на това, че онези предприятия, в които работниците са обхванати от колективен трудов договор, ще се ползват с предимство при обществените поръчки.

Във връзка с публикуването на това решение, генералният секретар на ЕКП Естер Линч допълни: „Хигиенистите, охранителите и строителните работници са сред милионите заети, наети за изпълнение на обществени поръчки. Голяма част от тях получават заплати, близки до нивото на бедност, или работят при вредни условия на труд. Това е така, защото обществените поръчки се възлагат единствено въз основа на най-ниската предложена цена. Решението на ЕС трябва да се превърне в повратна точка за това как се изразходват обществените средства. То ясно показва, че обществените поръчки могат и трябва да се ползват за повишаване  качеството на работните места, като се даде приоритет на онези предприятия, които зачитат правото на работниците на колективно договаряне“.