ДАМРЗ съдържа две основни цели:
- Адекватни минимални работни заплати;
- Засилване ролята на социалния диалог и покритието с КТД.
МРЗ – основни критерии по Директивата:
- покупателната сила на законоустановената МРЗ, отчитайки издръжката за живот;
- общото равнище на заплатите и тяхното разпределение (средни работни заплати по сектори, отрасли, длъжности, региони);
- темп на растеж на заплатите (средна работна заплата или медиана работна заплата);
- дългосрочните равнища на производителността на национално ниво и развитие (ръст на производителността на труда, ръст на БДС).
- 50% от СРЗ или 60% от медианата РЗ.
България днес
През 2023 г. се измени Кодексът на труда – МРЗ за следващата година да не е по-ниска от 50% от СРЗ, отчетена за 12 месеца към ІІ тримесечие на текущата година.
МРЗ е винаги по-малко от 50% от СРЗ за текущата година, предвид инфлацията и ръста на СРЗ.
Липсва връзка на МРЗ с разходите за живот (жизнения минимум).
Липсва и механизъм новата МРЗ да е във функция и от макропрогнозата (фиг. 1).
Конвергенция на цените в България е постигната, но конвергенция на възнагражденията не е.
Социалното разслояване се задълбочава, работещите бедни вече са 11% за 2023 г.
Покупателната способност на МРЗ не е нараснала значително.
Създадени са две работни групи към МТСП за транспониране на Директивата.
Продължават преговорите между работодатели и синдикати за критериите за определяне на МРЗ.
Продължават и преговорите за разширяване на колективното трудово договаряне.
Обсъждат се програми, стимули и санкции за насърчаване на КТД.
Политическата нестабилност допринася за забавяне на процесите по транспониране.
Покупателна способност на МРЗ
Насърчаване на КТД
- Изисквания при обществени поръчки, концесии, подизпълнители и икономически оператори.
- Създаване на програми, за повишаване на капацитета и за разширяване на покритието с КТД.
- Преглед и промяна на нормативната уредба.
- Обмяна на опит с организации и институции в държавите-членки.
Възможности
1.Разширяване на социалния диалог.
2.Засилване на ролята и тежестта на синдикатите в социалния диалог.
3.Намаляване на неравенствата и постигане на адекватна МРЗ.
4.Времеви рамки за водене на преговори за КТД и сключването му.
5.Разпростиране на КТД без участие на изпълнителната власт.
6.Законови санкции при неизпълнение на КТД.
Изготвил: Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подкрепа“