Според анализа на Икономическия и социален съвет „Ефективност на активните политики на пазара на труда в условията на недостиг на работна сила в България“, българският пазар на труда се променя коренно. Анализът показва, че вече не е достатъчно държавата да подпомага безработните да започнат работа, държавата вече трябва да мисли как да запази хората в заетост и как да се развият техните умения.

Безработицата за 2025 г., според официалните данни, е на едно сравнително ниско равнище, но това не означава, че нямаме проблеми на пазара на труда. През 2025 г. имаме демографски проблем – населението на България е намаляло с малко над 14 000 души, имаме значителен брой икономически неактивни хора. Което налага да направим оценка на състоянието на пазара на труда по различни показатели. Важният за нас въпрос е структурната безработица в България. Имаме продължително безработни хора, с недостатъчна квалификация. Има обезкуражени младежи, които нито работят, нито учат. Има и значителни регионални различия. През 2025 г. 13,8% от младите хора на възраст между 15 и 29 години не са били нито в заетост, нито в образование, нито в обучение, което е тревожна констатация. Също така, хората, които са над 50 години често срещат затруднения тогава, когато трябва да се върнат на работа. Тези групи имат различни проблеми. Едните могат да бъдат подпомагани с една програма, но със същата програма не могат да бъдат подпомагани от другата възрастова група. Държавата трябва да има индивидуален подход. Много важно е да се обърнем и към нашите работодатели, защото икономиката в България е специфична – ние сме в ЕС, но всяка държава има своите специфични икономически особености. Установихме, че работодателите не търсят просто безработни, а търсят хора, които имат конкретни професионални умения. Откроява се сериозен недостиг на специалисти в здравеопазването, строителството, транспорта, туризма, инженерно-техническите дейности, и отделни производства.

Важно е да се уточни, че не всеки недостиг на работници се дължи на липса на квалифицирани хора. В определни професии проблемът е и в ниското заплащане, тежките условия на труд, липсата на сигурност, а някои от работещите търсят и възможности за развитие. Няма как да решим тези проблеми само с обучение, ако след тези обучения хората попадат само на непривлекателни работни места.

Трябва да се направи преглед и на качеството на заетостта, защото това е част от решението на проблема с недостига на кадри. Ефективни ли са действащите мерки и програми? Според нашия анализ те дават резултати, но тяхната ефективност все още не е достатъчна, за да се преодолеят някои структурни проблеми. Статистиката показва, че през 2025 г. почти 90 000 души са започнали работа със съдействието на бюрата по труда, което статистически е добър и реален резултат. Но тук идва въпросът колко от тях са останали на работните си места след шест месеца или една година и дали са подобрили доходите и квалификацията си? Анализът е установил, че недостатъчната публична информация за дългосрочните резултати е съществен проблем и не може да се направи дългосрочно проследяване. Не е достатъчно да отчетем колко хора са преминали през програмата, важно е за нас като синдикати и какво се е случило след това.

Държавата трябва да направи структурен анализ. България трябва да промени начина, по който провежда политиките на пазара на труда. Не може повече да се разчита на краткосрочни програми и на временна заетост. Нуждаем се от трайни инвестиции в хората, в тяхната квалификация, в условията на труд, във възможности за професионално развитие. При демографските процеси, които наблюдаваме, човешкият капитал се превръща в един от най-ценните ресурси на българската икономика.

Изкуственият интелект няма да застраши пазара на труда. Той ще промени необходимите умения, от една страна, а от друга – може да подобри организацията на труда. Препоръчвам обученията да не се ограничават само до елементарна компютърна грамотност, а да включват практически умения и използването на изкуствения интелект там, където е възможно на работното място.

Цялото интервю на доц. Валери Апостолов за предаването „България, Европа и светът на фокус“ по радио ФОКУС може да чуетеТУК.

Източник: Радио Фокус

Доц. Валери Апостолов е докладчик на анализа „Ефективност на активните политики на пазара на труда в условията на недостиг на работна сила в България“ на ИСС.