Наименование на проекта: ПОДКРЕПА ЗА ПАРТНЬОРСТВО

Номер на проекта: BG05SFPR002-1.005

Номер на договора за финансиране: BG05SFPR002-1.005-0006-C01

Период на изпълнение: 01.02.2024 - 31.12.2027

Процедура: BG05SFPR002-1.005– СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО

Финансираща институция/програма: Европейския социален фонд чрез Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027

Общ бюджет: 6 650 184, 28 лв. БФП:

• 6 123 489, 68 лв. за слабо развити региони
• 526 694, 60 лв. за региони в растеж

Роля на КТ „Подкрепа“ в проекта: Бенефициент

Партньори по проекта: АИКБ, БТПП, ССИ и МТСП

Цели: Проектът цели насърчаване на Социалния диалог и Колективното договаряне – чрез съвместни дейности и повишаване капацитета на Социалните партньори за разработване на инструменти и политики за ускоряване на дигиталната и устойчива трансформация и за подготовка и провеждане на реформи за по-добро приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените – чрез засилване и укрепване на Социалния диалог; адаптиране на предприятията и наетите лица към промчените на пазара на труда (СЦ-4); и повишаване капацитета на Социалните партньори и подкрепяне на съвместни дейности за реализиране на Социален диалог и постигане на договорености на национално и секторно ниво чрез дейности за подкрепа и насърчаване на процесите по Учене през целия живот (СЦ-5).

Целеви групи: Работници и служители (в т.ч. такива от уязвими групи на пазара на труда),  работодатели (в т.ч. представители на висшия и средния мениджмънт), представители на научната общност (в т.ч. специалисти в областта на индустриалните отношения),  представители на заинтересувани институции (в т.ч. МТСП и НАПОО) и представители на широката общественост (в т.ч. журналисти, общественици, НПО активисти и др.).

Основни дейности:

* Доклади за :

• състоянието на социалния диалог на национално, секторно (браншово/отраслово), общинско равнище и равнище предприятие .
• състоянието на ЗБУТ ефективност на участието на работниците и служителите в комитетите и групите по условия на труд, както и за необходимите мерки за превенция и преодоляване на последиците от епидемии и подобряването на условията на труд и работната среда
• Учене през целия живот (в т.ч. за учене на терен и за неформално учене), с възможностите за прилагане на такова учене (в т.ч. нови форми и методи на обучение) спрямо заети лица

* Идентифициране на реалистични индикатори, подкрепени с конкретни мерки и времеви хоризонти и разработване на  Национален план за действие за насърчаване на КТД и за адекватни МРЗ, съгласно ДИРЕКТИВА (ЕС) 2022/2041;

* усъвършенстване на мониторинга на сключени и действащи КТД, приложимост и покритието на наетите с КТД на различни равнища и в страната като цяло.;

* разработване на модел на електронен формат на КТД, с алгоритми  за текущо актуализация на информацията от предметното поле в него

* разработване на набор от предложения и/или препоръки за усъвършенстване на законодателната и нормативна рамка, вкл.  По отношение на регистъра на КТД.

* разработен модел за реакция при кризи / пандемии;

* разработен прототип на инструменти за управление на поколенческите различия;

* разработен прототип на инструменти за управление на стреса и превенция на прегряването;

Лице за контакт:

Валери Апостолов

София 1000, ул. Ангел Кънчев 2

apostolov@podkrepa.org